站在巨人的肩膀上蹬高望远，踏着成功者的脚步走，用最短的时间学习顶尖高手的成功经验。只要你看懂了这些高手们“迷踪拳”里面的一招一式，你就能在自己的创业过程中，举一反三、触类旁通，无往而不胜.
揭露安利公司传销内幕！！！
上一篇 /
下一篇 2006-12-18 20:53:06
我的一个南邮同学刚刚被骗，所以我才将此文发出，希望更多的人认识到事情的真相！如果有新闻记者看到的话，希望能做深入调查，早日通过媒体公布事情的真相，以免更多的人上当受骗！！
着篇文章是由一个曾被安利公司所骗的“营业代表”根据自己的亲身经历所写，彻底揭露了安利公司产品“直销”背后的秘密！与命令禁止的“传销”相比，安利的“直销”做得更隐蔽，更容易让人上当受骗！
文章比较长，但还是希望大家仔细看完！
从官方透露的消息来看，将来区别合法与非法的基本四条是：
一、是否需要参加者交纳高额入门费；
二、产品是否拥有退货保障；
三、给直销员发放的奖金是基于产品销量还是发展的"下线"人数多少。
四、公司是以销售物有所值的产品为经营目的还是以聚众融资为经营目的。”
我个人认为，之所以国人对传销恨之入骨，就是因为传销是老鼠会，是把自己聚集财富的梦想，建筑在无数下线艰辛劳作的基础之上。也就是说，区别合法与非法的基本四条中的第三条，是关键的关键。既然这四条是你所认可的，索性就以这一条为例，看一看安利是不是“给直销员发放的奖金”是基于“发展的"下线"人数多少。”
让我拿你们安利人引以为自豪的奖金制度来进行剖析，以证明安利“给直销员发放的奖金”就是基于“发展的"下线"人数多少。”
安利的奖金有九种十二项
1、顾客服务报酬：
安利说：“当您成为安利公司的营业代表的时候，你凭着安利公司的发放的优惠顾客卡到安利公司的店铺提货既刻享受8折的优惠，安利公司在您提货的时候已经返回给你了：
即5000×20%=1000
30000×20%= 6000”
剖析：可以这样解释，当你成为安利公司的营业代表的时候，你可以享受8折的优惠，你再以不打折的价格卖给你的用户，你就可以赚到安利公司20%的报酬。这部分报酬安利公司在您提货的时候已经返回给你了。如果你一下子买了10000元的安利产品，你马上就可以赚到2000元的现金，岂不是好。可你不要忘记，用安利产品的人，有几个不知道安利的产品打8折，这份20%的折扣，你是拿不到的。你不是如饥似渴的想发财吗？安利先给你画一个小饼，让你充充饥。
2、个人销售佣金：
安利说：“个人销售佣金（3%～21%）（月结奖金）
以下是安利公司的营销人员收入表
营业额（净）销售佣金销售补贴
12003%3%
36006%3%
72009%3%
1440012%3%
2400015%3%
4200018%3%
6000021%3%”
剖析：看一看，安利给你画了一幅多么美丽的蓝图，
你的月销售额如果是1200元，你可赚到
1200×（3%+3%）=72元。
72元，似乎少了点，想多赚吗，必须再付出点辛苦，提高销售额。除了自己用之外，再推销给哥哥、姐姐、弟弟、妹妹、大舅哥、小舅子、大姨子、小姨子、老师、同学、部下、同事。于是，你的月销售额达到7200元，你可以赚到
7200×（9%+3%）=792元。
792元也不过瘾，你就再努力一把，推销给哥哥的大舅哥、小舅子、大姨子、小姨子、老师、同学、部下、同事。推销给姐姐的大伯哥、小叔子、大姑子、小姑子、老师、同学、部下、同事。推销给老师的大舅哥、小舅子、大姨子、小姨子、老师、同学、部下、同事。推销给同学的大舅哥、小舅子、大姨子、小姨子、老师、同学、部下、同事……，功夫不负有心人，这样你的月销售额达到了14400元，你就可以赚到
14400×（12%+3%）=2160元。
一个月之中跑了多少路，找了多少熟人，说了多少话，遭了多少白眼，收到多少挖苦，碰了多少鼻子的灰，终于赚到了2160元。也许你感到了辛苦，也许你想退出。且慢，朋友，你一旦退出，你的上线（也就是介绍你入门的那个人、你的领导、你的老师）岂不少了一个为他垫背的下线？于是，安利又教你一个高招。
安利说：“当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友（编者按：也就是让你开始发展下线）和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、...朋友作为您的合作伙伴，让他们帮你销售。您的部门：
A销售了2000元；
B销售了3000元；
C销售了3000元；
您销售了2000元；
你们一共销售了10000元。
如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+您10000元×9%=900元，但是这些钱不是您一个人的，您必须减去您的朋友所得的钱，也就是说900-（2000×3%）-（3000×3%）-（3000×3%）-（2000×3%）=600元，您的收入是600+60=660元。”
剖析：当你刚刚进入安利时，你是单打独斗的。为了提高销售额，除了自用，还要舍去尊严、舍去脸皮，求朋告友，付出无数的艰辛，也卖不出多少货物。于是，安利为你指点迷津：想做大吗？想发财吗？赶快发展下线吧。安利告诉你，单打独斗，卖10000元你只能赚900元。可如果你发展了下线，你只要卖2000元就可以赚660元。安利为你举的例子多么诱人：你发展一个A、B、C、团队，你就可以赚660元。你要发展五个A、B、C、团队，你不就可以赚3300元了吗？前面我说过，国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第二条明确指出：“转型企业不得将雇用的推销人员以部门、团队、小组等名目组成网络，从事营销活动。”国家不允许以部门、团队、小组等名目组成网络，从事营销活动。可安利明目张胆地教唆你们发展下线，组织部门。这是什么行为呢？无非是利诱，但这还只是小菜一碟，安利要想牢牢的把你套住，还要给你画一张更大的馅饼，让你在发展下线的道路上，径直地走下去。
3、4%的领导奖
安利说：“当您的合作伙伴每月的业绩达到7万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，哪怕您死了，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下70000×4%=2800元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2800元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障的解释）2800×12月×40年=1344000元。”
剖析：看一看，发展下线的前景是多么的诱人，你的部门有一个月销售额达到70000元，你就可以每月有2800元进账。而且这奖金具有世袭性，只要您的部门存在，哪怕您死了，这些奖金还会给您的法定继承人，如果从现在起，你还能活40年，那么40年后，你将有1344000元的人民币进帐。你就是死了，这些奖金还会给您的法定继承人。天文数字啊，你花的完吗？况且这笔钱要以每月2800元的速度永远的流入你的（或你的法定继承人）的腰包，只要宇宙存在，他就不会停止。我没有发烧，这真是安利说的，你不信吗？
我来为你分析，还记得比比尔盖茨起家还早的美国王安电脑公司吗，号称电脑大王，当年《福布斯》排行也是世界前几位，现在那里去了？破产了。还记得美国的安然公司吗？世界能源巨头，2000年《财富》杂志世界500强中排名第16位，实力不可以说不强，现在那里去了？破产了。市场经济中，变数太大，你就敢保证安利公司一路顺风而把宝全部地压在安利身上？这只是其一。
其二，安利公司和其他的传销公司在中国的所作所为，早已引起广大中国人民和中国政府的关注，。前几天，温家宝总理还特别指示，严查武汉大学生赴重庆传销事件，中央电视台也对此作了相关报道。这些都表明：国家通过法律来调整传销的日子为期不远了，你就敢保证国家能为传销在中国开绿灯？国家的政策是有其连续性的，决不能朝秦暮楚，朝三暮四。如果再像1998、2002年那样，发布遏制传销的法律法规，让安利成为过河的菩萨，谁又能来保证你们的世纪花红呢？
为了节省一点我的打字时间，我把安利的其余的六项八种奖金制度粘贴如下，一同剖析：
“4、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了21%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到3%~18%均未达到21%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）
5、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到21%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、除顾客服务报酬外，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。
6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明
银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达21%以上（A、B、C、D、）
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠高级销售经理；
在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）
7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万
导入论坛
引用链接
收藏
分享给好友
推荐到圈子
管理
举报
TAG:
